Afin de garantir un meilleur service, le personnel roulant fait l’objet d’une attention particulière, depuis le recrutement jusqu’au quotidien opérationnel. Les critères demandés lors du recrutement sont : la qualification, la moralité, la compétence, la présentation et l’accompagnement.

Nous gardons également une attention particulière à la qualité de nos véhicules puisqu’en effet, l’ensemble de notre flotte de véhicules a moins de 2 ans. Nous proposons des véhicules de 5, 7 et 9 places ainsi que des véhicules pour accueillir des fauteuils roulants (de 1 à 4 fauteuils). Enfin, l’ensemble de notre flotte est géolocalisée pour plus de sécurité.

L’ensemble de nos conducteurs suivent un programme de formation complet, comprenant :

• Conducteur accompagnateur
• TPMR
• Premiers secours PSC1
• Éco-conduite
• Sensibilisation à la déficience mentale et aux handicaps sensoriel et moteur

Ces formations garantissent un niveau d’exigence élevé et une prise en charge adaptée à chaque voyageur.

Dans le cadre de notre démarche environnementale, nous menons des actions concrètes en faveur du développement durable.

Notre parc de véhicules est conforme à la norme Euro 6, avec 50 % de véhicules hybrides ou à éthanol, et 90 % de la flotte répond à la norme Crit’Air 1. Nous optimisons nos trajets, dématérialisons nos outils et assurons le traitement des déchets d’huiles via VEOLIA.

Nous sommes également engagés dans des initiatives durables : Stéphane MARCON, gérant de la société, est vice-président de TenLog, et STE Grand Sud est membre du Club Dirigeant Durable Midi-Pyrénées (NF 2600) depuis 2011. En 2014, nous avons signé la charte Objectif CO2.