Afin de garantir un meilleur service, le personnel roulant fait l’objet d’une attention particulière, depuis le recrutement jusqu’au quotidien opérationnel. Les critères demandés lors des recrutements sont : La qualification, la moralité, la compétence, la présentation et l’accompagnement. Nous mettons également une attention particulière à la qualité de nos véhicules puisqu’en effet, l’ensemble de notre flotte de véhicules a moins de 2 ans. Nous proposons des véhicules de 5,7 et 9 places ainsi que des véhicules pour fauteuils (de 1 à 4 fauteuils). Enfin, l’ensemble de notre flotte est géolocalisée pour plus de sécuritém, facilis laudantium cum accusamus ullam voluptatibus commodi numquam, error, est. Ea, consequatur.

L’ensemble de nos conducteurs reçoivent les formations suivantes : 

• Conducteur accompagnateur
• TPMR
• Premiers secours PSC1
• Ecoconduite
• Sensibilisation à la déficience mentale et aux handicaps sensoriel et moteur

Les actions actuellement menées sont : 

• Parc de véhicules moins polluant, norme Euro 6. De plus, notre parc est composé à 50% de véhicules hybride et éthanol. 
• Traitement des déchets des huiles via un contrat avec VEOLIA.
• Optimisation des trajets et dématérialisation de nos outils.
• 90% de notre flotte respecte la norme Crit’air 1.
• Stéphane MARCON, gérant de la société, est vice-président de TenLog, cluster qui a pour objectif d’activer la mutation énergétique, la mutation digitale, la multi modalité et également le développement des compétences expertes et reconnues pour des transports durables et une logistique intégrée.
• Depuis 2011, STE Grand Sud est membre du club dirigeant durable Midi-Pyrénées (NF 2600)
• En 2014, lasociété à signé la charte Objectif CO2 avec un engagement sur 3 actions pour le développement durable.